Ситуация, когда работник не ознакомлен с приказом об увольнении, встречается довольно часто. Работодатель обязан вручить сотруднику приказ и получить подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с содержанием документа. Однако на практике это не всегда происходит.
Важно понимать: отсутствие подписи работника на приказе не делает увольнение незаконным автоматически. Работодатель может оформить соответствующий акт о том, что сотрудник отказался или уклонился от ознакомления. Этот акт будет иметь юридическую силу при возможных проверках или судебных разбирательствах.
Ваши действия:
- Запросите у работодателя копию приказа об увольнении и копию трудовой книжки с записью. Работодатель обязан выдать эти документы в день увольнения.
- Если документы не выданы или запись в трудовой книжке сделана неправильно, можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- В случае нарушения ваших прав (например, невыплаты расчёта, незаконное основание увольнения) вы имеете право обратиться в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении составляет 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа.
Что касается выплат: работодатель обязан в день увольнения произвести полный расчет - выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные положенные суммы. Если расчет не произведен, это является нарушением трудового законодательства.
Итог: отсутствие вашей подписи на приказе не лишает вас права оспаривать увольнение или требовать выплаты. Но для защиты своих интересов лучше как можно скорее зафиксировать факт неознакомления (например, письменно запросить документы у работодателя). В случае отказа - подавайте жалобы и обращайтесь в суд.