В вашей ситуации важно понимать, что приказ об увольнении – это внутренний документ работодателя, который оформляется на основании статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Его номер и дата фиксируются в кадровых документах, а также указываются в личной карточке работника и в трудовой книжке (но не всегда в полном объёме).
Как можно узнать номер приказа:
- Обратиться к бывшему работодателю. Вы имеете право получить копию приказа об увольнении. Направьте письменное заявление в адрес отдела кадров или руководителя, желательно заказным письмом с уведомлением. Работодатель обязан выдать копию в течение трёх рабочих дней с момента получения запроса (ст. 62 ТК РФ).
- Запросить через архив предприятия. Если прошло много времени и кадровая служба уже передала документы в архив, запрос оформляется туда. Архив обязан предоставить заверенную копию приказа по вашему письменному запросу.
- Использовать переписку и доказательства. Если работодатель отказывается выдавать документ, сохраните доказательства обращения (копию письма, уведомление о вручении). Это пригодится при жалобе в инспекцию труда или суд.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда. Если вам не выдают копию приказа, инспекция может обязать работодателя предоставить документ.
Важно: Приказ об увольнении – это часть вашей личной документации, и отказ в его предоставлении является нарушением. Даже если вы уже не работаете в организации, ваши права на получение копий сохраняются.
Рекомендую составить письменный запрос в двух экземплярах – один передать работодателю под подпись, второй оставить себе. Если отправляете по почте – делайте это заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Таким образом, самый быстрый способ – напрямую запросить копию приказа у бывшего работодателя, а при отказе – обратиться в трудовую инспекцию. Это законное и эффективное решение вашей ситуации.