Уважаемый пользователь, в ситуации, когда вы не получили копию приказа об увольнении, важно знать ваши права и порядок действий.
Во-первых, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить вам копию приказа об увольнении по вашему письменному запросу. Если вы еще не сделали такой запрос, рекомендую это сделать.
- Направьте письменный запрос в адрес вашего бывшего работодателя. В запросе укажите дату увольнения и попросите предоставить копию приказа, а также номер приказа, если он вам необходим.
- Способы подачи запроса: вы можете отправить запрос по почте с уведомлением о вручении, через электронную почту (если это предусмотрено внутренними правилами компании) или лично, с отметкой о получении на копии вашего запроса.
- Сроки рассмотрения: у работодателя нет установленного законом срока для предоставления копии приказа, но вы можете указать в своем запросе разумный срок, например, 5 рабочих дней.
Если работодатель отказывается предоставить копию приказа, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Также, если вы обращались в бухгалтерию по поводу расчета при увольнении, возможно, они смогут предоставить вам информацию о номере приказа, так как он должен быть указан в расчетных документах.
Надеюсь, эта информация будет вам полезна и поможет в разрешении вашей ситуации.