В вашей ситуации важно понимать, что номер и дата приказа об увольнении являются частью кадровых документов работодателя. Эти сведения вносятся в трудовую книжку и в электронные сведения о трудовой деятельности (ЭТК), которые передаются в Пенсионный фонд РФ.
Через портал Госуслуги напрямую «номер приказа» не отображается, однако вы можете получить информацию о дате и основании увольнения, а также реквизитах записи, переданной работодателем.
Алгоритм действий:
- Зайдите в личный кабинет на портале Госуслуги.
- Перейдите в раздел «Трудовая деятельность» или «Сведения о трудовой деятельности» (ЭТК).
- Выберите услугу «Предоставление сведений о трудовой деятельности».
- Запросите выписку по форме СТД-Р или СТД-ПФР. Эти формы содержат данные об увольнении, включая дату и основание.
Важно: в этих выписках может не быть самого номера приказа, но будет указан документ-основание (приказ) и дата его издания. Иногда номер также передается, но это зависит от того, как работодатель подал сведения в ПФР.
Если номер в выписке отсутствует, то:
- Направьте письменный запрос бывшему работодателю (лучше заказным письмом с уведомлением) с требованием предоставить копию приказа об увольнении.
- Если работодатель игнорирует запрос, обратитесь в Гострудинспекцию или в суд – это ваше право как бывшего работника.
Совет юриста: храните копии всех кадровых документов при увольнении. На будущее просите копию приказа в день увольнения – это значительно упростит решение подобных вопросов.