Ситуация, когда работник подал заявление об увольнении, а затем передумал и захотел его отозвать, встречается довольно часто. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность отзыва заявления до истечения срока предупреждения об увольнении (обычно это 14 календарных дней, если речь идет об увольнении по собственному желанию).
Даже если вы находитесь на больничном, это не лишает вас права отозвать заявление. Наоборот, нахождение на больничном подтверждает, что уволить вас в этот период без вашего согласия работодатель не вправе.
Как действовать:
- Составьте письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение. Оно пишется в свободной форме, например: «Прошу считать мое заявление об увольнении по собственному желанию от [дата] отозванным».
- Передайте заявление работодателю. Если вы находитесь на больничном и не можете явиться в офис, направьте документ по электронной почте (с ЭЦП, если есть), через кадровую систему (если предусмотрена), либо отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Сроки. Важно успеть это сделать до окончания двухнедельного срока предупреждения. Если срок истечет, то работодатель имеет право оформить увольнение в последний день.
- Исключение. Работодатель может отказать в отзыве заявления только в том случае, если на ваше место уже приглашен другой сотрудник в письменной форме и ему по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Что важно помнить:
- Больничный не является препятствием для отзыва заявления.
- Работодатель не вправе уволить вас в период временной нетрудоспособности по вашей инициативе без вашего согласия.
- Если работодатель откажется принять отзыв заявления без законных оснований, это может быть обжаловано в трудовую инспекцию или суд.
Таким образом, у вас есть все законные основания отозвать заявление об увольнении во время больничного. Главное - сделать это письменно и в срок.