Увольнение в связи с переводом мужа‑военнослужащего регулируется статьей 77 пунктом 1 подпунктом 3 Трудового кодекса РФ. Этот пункт позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, если переезд связан с переводом супруга на новое место службы.
Что нужно сделать:
- Подготовить заявление об увольнении. В нем укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом мужа‑военнослужащего к новому месту службы» и дату увольнения.
- Предоставить подтверждающие документы:
- копию приказа (справки) о переводе мужа на новое место службы;
- копию свидетельства о браке;
- при необходимости — документ, подтверждающий переезд (например, предписание на убытие, договор аренды жилья в новом регионе).
- Срок предупреждения. В данном случае двухнедельная отработка не обязательна. Согласно ст. 80 ТК РФ, вы можете расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы по уважительным причинам — перевод супруга‑военнослужащего относится именно к таким.
- Компенсации и выплаты:
- вам обязаны выплатить заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
- дополнительных выплат (выходного пособия) законодательство не предусматривает.
- Запись в трудовой книжке. Должна звучать так: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа‑военнослужащего к новому месту службы, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Совет юриста: если работодатель требует «отработать» 2 недели, вы можете письменно сослаться на ст. 80 ТК РФ и приложить копии документов, подтверждающих переезд. Работодатель не вправе отказать в увольнении по этой причине. Также рекомендуется сохранить копию заявления с отметкой о приеме и все подтверждающие документы, чтобы избежать споров.
Итог: процедура увольнения достаточно проста — главное, иметь официальное подтверждение перевода супруга и корректно оформить заявление. После увольнения вы можете трудоустроиться по новому месту жительства без ограничений.