Увольнение по ОШМ (организационно-штатным мероприятиям) – это одно из оснований прекращения военной службы, предусмотренное пунктом 2 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Такая ситуация возникает, когда в результате реформы или сокращения штатов воинская должность упраздняется, либо изменяется структура части.
Что важно знать:
- Основание увольнения – должно быть документально подтверждено приказом министра обороны или другого уполномоченного органа о проведении организационно-штатных мероприятий. Без такого приказа увольнение незаконно.
- Предложение другой должности – командование обязано предложить военнослужащему равнозначную или нижестоящую должность в той же местности. Если подходящих вакансий нет, может быть предложена должность в другом регионе. Отказ от всех предложений оформляется письменно.
- Выплаты при увольнении включают:
- единовременное пособие (в размере двух окладов денежного содержания при выслуге менее 20 лет и семи окладов – при 20 и более годах службы);
- выплату за неиспользованный отпуск;
- компенсацию за поднаём жилья (если военнослужащий снимал жильё по договору);
- возможность постановки на учёт для получения постоянного жилья, если право на него возникло.
- Выслуга лет и пенсия – если на момент увольнения по ОШМ у вас есть 20 лет выслуги и более, вы имеете право на военную пенсию. Если выслуга менее 20 лет, но есть 12,5 лет и увольнение произошло по ОШМ, сохраняется право на льготы и возможность получения пенсии при достижении общего трудового стажа 25 лет.
Порядок действий:
- Попросите командование предоставить копию приказа об ОШМ и уведомление об увольнении.
- Убедитесь, что вам предложены все возможные должности. Если этого не было – зафиксируйте факт отказа.
- Проверьте расчёт выплат – нередко бухгалтерия допускает ошибки в пособиях и компенсациях. Все суммы должны быть начислены в день исключения из списков части.
- Если вы считаете увольнение необоснованным, подайте жалобу в военную прокуратуру или иск в гарнизонный военный суд. Судебная практика показывает, что при нарушениях процедуры увольнение может быть признано незаконным, а военнослужащего восстанавливают в списках части.
Совет юриста: не подписывайте документы, если не согласны с их содержанием. Требуйте копии всех бумаг, касающихся увольнения. Лучше обратиться за помощью к военному юристу, который поможет проверить законность приказа и правильность выплат. Увольнение по ОШМ должно проходить строго по установленной процедуре, и при грамотных действиях вы сможете защитить свои права и получить все положенные выплаты.