Увольнение в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего - это предусмотренное Трудовым кодексом РФ основание для прекращения трудового договора по инициативе работника. Такое увольнение регулируется пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а также частью 3 статьи 80 ТК РФ.
Пошагово процедура выглядит так:
- Заявление об увольнении. Вы пишете заявление на имя руководителя организации, в котором указываете: «Прошу уволить меня в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
- Подтверждающие документы. К заявлению нужно приложить копию приказа (или справки) о переводе мужа в другую местность и документ, подтверждающий ваш брак (свидетельство о браке). Это необходимо, чтобы подтвердить законность основания для увольнения.
- Срок уведомления. В отличие от обычного увольнения по инициативе работника, где требуется предупреждать работодателя за две недели, при увольнении в связи с переводом супруга-военнослужащего работник имеет право расторгнуть договор в срок, который он сам укажет. То есть уволиться можно даже в день подачи заявления, если есть уважительные причины переезда.
- Компенсации. При таком увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Дополнительные выплаты возможны, если они предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным соглашением.
- Запись в трудовой книжке. В трудовой делается запись: «Уволена в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Важно: если работодатель отказывается увольнять по этому основанию или требует отработать две недели, это является нарушением закона. В таком случае можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Практика показывает, что суды встают на сторону работников в подобных ситуациях, если предоставлены все необходимые документы.
Совет: заранее уточните у мужа точную дату перевода и получите копию приказа из воинской части. Это позволит избежать задержек и недоразумений с работодателем. Также сохраните копию заявления и отметку о его принятии.
Таким образом, вы можете уволиться быстро и без негативных последствий, сохранив все свои права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.