В вашей ситуации увольнение производится по инициативе работника, но с особым основанием - в связи с переводом супруга-военнослужащего к новому месту службы. Это основание предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ниже подробно разберем, как действовать.
1. Как оформить увольнение:
- Вы должны подать работодателю заявление об увольнении, указав в нем причину: «в связи с переводом мужа (жены) к новому месту службы».
- К заявлению приложите документ, подтверждающий перевод супруга. Обычно это копия приказа о переводе или справка из воинской части.
- Заявление можно подать в любой момент, без обязательной двухнедельной отработки. Это право закреплено в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, которая разрешает увольнение без предупреждения, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в том числе из-за перевода супруга).
2. Что работодатель обязан сделать:
- Издать приказ об увольнении с формулировкой: «уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом супруга к новому месту службы, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- В день увольнения вы должны получить:
- трудовую книжку (или электронную версию, если ведется в ЭТК);
- справку о заработке (форма 182н);
- справку о сумме дохода (2-НДФЛ);
- все причитающиеся выплаты.
3. Выплаты при увольнении:
- Заработная плата за отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть дни отпуска);
- Другие выплаты по коллективному договору, если они предусмотрены (например, материальная помощь при переезде).
4. Дополнительные гарантии:
Если вы переезжаете в другой регион, вы можете встать на учет в центре занятости по новому месту жительства и при необходимости получить статус безработной. При этом увольнение по данному основанию не ухудшает ваши права - оно не считается увольнением «по собственному желанию» в обычном смысле.
5. Практический совет:
- Сделайте копию приказа о переводе мужа и заверьте ее у кадровика в части.
- В заявлении укажите точную формулировку причины увольнения, чтобы избежать ошибок в трудовой книжке.
- Сохраните все документы на случай споров с работодателем.
Таким образом, вы имеете полное право уволиться без отработки и получить все положенные выплаты, предоставив подтверждение перевода супруга. Работодатель не вправе отказать, если все документы в порядке.