Ситуация: увольнение в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего к новому месту службы регулируется статьей 77 пунктом 1 части первой и статьей 83 пунктом 7 Трудового кодекса РФ. Этот случай относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли работника.
1. Как правильно оформить заявление:
- В заявлении обязательно укажите причину: «Прошу уволить меня в связи с переводом мужа, проходящего военную службу, к новому месту службы, на основании п.7 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ».
- К заявлению приложите копию документа, подтверждающего перевод супруга (например, справку или выписку из приказа воинской части).
- Работодатель обязан издать приказ об увольнении с указанием соответствующего основания.
2. Запись в трудовой книжке:
Запись должна быть внесена строго в соответствии с формулировкой, предусмотренной законодательством. Рекомендуемый вариант:
«Уволена в связи с переводом мужа, проходящего военную службу, к новому месту службы, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Такая формулировка полностью соответствует требованиям инспекций труда и не вызывает вопросов у будущих работодателей.
3. Важные моменты:
- Увольнение осуществляется без отработки двух недель, так как это не инициатива работника, а обстоятельство, не зависящее от его воли.
- Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
- Если работодатель отказывается уволить по данному основанию, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
4. Дополнительные советы:
- Сохраните копию заявления и документов, подтверждающих перевод супруга.
- Если вы планируете трудоустроиться по новому месту проживания, наличие правильной записи в трудовой книжке поможет избежать вопросов о причинах увольнения.
Итог: При увольнении по переводу мужа-военнослужащего важно соблюсти формулировку основания и документально подтвердить причину. Тогда увольнение пройдет корректно, а в будущем не вызовет споров при трудоустройстве или проверках.