Работа для несовершеннолетних, включая трудоустройство в сетях общественного питания вроде «Додо Пиццы», регулируется Трудовым кодексом РФ. Основные нормы установлены в главе 42 ТК РФ, посвящённой особенностям труда работников в возрасте до 18 лет.
Минимальный возраст для работы:
Согласно ст. 63 ТК РФ, заключить трудовой договор можно:
- с 16 лет – без ограничений;
- с 15 лет – если обучение завершено и работа не вредит здоровью;
- с 14 лет – только с согласия родителей (опекунов) и органов опеки, на лёгкие виды труда, не мешающие учёбе.
Таким образом, если вам уже исполнилось 16 лет, вы можете официально устроиться в «Додо Пиццу», но работодатель обязан соблюдать ряд требований.
Какие документы понадобятся:
- паспорт гражданина РФ;
- СНИЛС (страховое свидетельство);
- ИНН (при наличии);
- трудовая книжка (если это первое место работы, её оформит работодатель);
- медицинская справка о состоянии здоровья – обязательна для всех работников до 18 лет;
- согласие одного из родителей (если работнику нет 16 лет) и разрешение органа опеки.
Особенности трудового режима:
Для несовершеннолетних установлены ограничения по рабочему времени (ст. 92 ТК РФ):
- в возрасте 16–18 лет – не более 35 часов в неделю;
- если вы совмещаете работу с учёбой – не более 17,5 часов в неделю;
- продолжительность ежедневной смены не должна превышать 7 часов.
Работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники лицам до 18 лет
запрещено.
Какая работа допускается:
Несовершеннолетние не могут быть привлечены к тяжёлым, вредным или опасным видам труда (ст. 265 ТК РФ). В «Додо Пицце» обычно доступны следующие должности: помощник на кухне, кассир, упаковщик заказов, уборщик зала. Все обязанности должны быть безопасны и соответствовать вашему возрасту.
Оплата труда:
Размер зарплаты устанавливается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. При этом она не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного в вашем регионе.
Вывод: вы имеете полное право устроиться в «Додо Пиццу» с 16 лет. Главное – официально оформить трудовой договор, пройти медосмотр и убедиться, что условия труда не нарушают требований законодательства. Это защитит ваши права и обеспечит законность занятости.