Работа в сетевых заведениях, таких как Додо Пицца, действительно интересует многих подростков, особенно летом. Важно понимать, что возможность официального трудоустройства несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
1. Минимальный возраст для работы
- С 16 лет подросток может работать без ограничений по видам работ, если это не вредные, не опасные условия труда и не ночные смены.
- С 15 лет можно работать, если человек уже получил основное общее образование (закончил 9 классов) или продолжает обучение, но работа не мешает учебе и выполняется в свободное время.
- С 14 лет допускается работа только с письменного согласия родителей и органов опеки, при этом деятельность должна быть лёгкой и не наносить вреда здоровью и обучению.
2. Особенности трудоустройства в Додо Пицце
Додо Пицца, как и большинство крупных работодателей, строго соблюдает трудовое законодательство. Обычно они принимают на работу подростков с 16 лет, поскольку это упрощает оформление и не требует привлечения органов опеки. Работать можно, например, в должности помощника на кухне, уборщика зала или курьера (если возраст и условия позволяют).
3. Рабочее время и условия
- До 16 лет – не более 24 часов в неделю.
- С 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
- Работа после 22:00, а также привлечение к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни запрещено.
4. Необходимые документы
- Паспорт гражданина РФ;
- СНИЛС;
- Медицинская справка о состоянии здоровья (работодатель обязан направить на медосмотр);
- Согласие родителей (для лиц младше 16 лет);
- Согласие органов опеки (если работнику 14 лет).
5. Особенности трудового договора
С несовершеннолетними заключается письменный трудовой договор с указанием срока, условий труда и графика. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия, провести инструктаж и выплатить заработную плату в полном объеме.
Вывод: официально работать в Додо Пицце можно с 16 лет. Если тебе 15, теоретически возможно трудоустройство на лёгкие работы с согласия родителей и органов опеки, но большинство компаний предпочитает принимать с 16 лет, чтобы избежать правовых рисков. Поэтому, если хочешь устроиться, лучше заранее уточнить в конкретном филиале, какие требования они предъявляют к возрасту и документам.
Совет юриста: не соглашайся на неофициальную подработку без договора – это лишает тебя прав на безопасные условия труда и оплату. Лучше оформить всё по закону, даже если это займёт немного больше времени.