В вашем возрасте желание начать зарабатывать – это похвально. Однако при трудоустройстве подростков в России действуют особые правила, установленные Трудовым кодексом РФ.
1. Минимальный возраст для работы
По общему правилу, согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, заключать трудовой договор можно с 16 лет. Но есть исключения:
- С 15 лет – можно работать, если вы завершили основное общее образование (обычно после 9 класса) или продолжаете обучение по иной форме (например, заочно).
- С 14 лет – допускается работа только с согласия родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства, при этом работа должна быть лёгкой и не мешать учебе.
2. Какие ограничения существуют для несовершеннолетних сотрудников
- Продолжительность рабочего времени: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Если вы учитесь, то время сокращается вдвое.
- Ночные смены, сверхурочные и работа в выходные для несовершеннолетних запрещены.
- Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и медосмотр перед приёмом на работу.
3. Реальность трудоустройства в «Додо Пицца»
На практике компании вроде «Додо Пиццы» часто принимают подростков на должности курьеров, упаковщиков, уборщиков или помощников пиццамейкера. Однако официальное оформление возможно только при соблюдении всех требований закона. Работодатель обязан заключить трудовой договор, где будет указано, что работа носит лёгкий характер и не мешает учебе.
4. Рекомендации
- Перед устройством убедитесь, что у вас есть письменное согласие родителей и разрешение органа опеки (если ещё нет 16 лет).
- Проверяйте, чтобы вам выдавали экземпляр трудового договора и оформляли запись в трудовой книжке (или в электронном виде).
- Не соглашайтесь на «неофициальную» работу – это риск остаться без зарплаты и без защиты ваших прав.
Итог: официально устроиться в «Додо Пиццу» можно с 16 лет, но при определённых условиях – с 15 или даже 14 лет, если работа лёгкая и есть согласие родителей. Главное – соблюсти закон, чтобы первая работа стала позитивным опытом, а не проблемой.