В вашем случае ситуация регулируется трудовым законодательством РФ, которое чётко определяет возраст, с которого допускается трудовая деятельность несовершеннолетних. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, заключать трудовой договор можно с 16 лет. Однако есть исключения, когда допускается работа с 14 лет, при условии, что:
- работа не наносит вред здоровью и не мешает учебе;
- получено письменное согласие одного из родителей (или опекуна);
- орган опеки и попечительства дал разрешение на трудоустройство.
Если вам 15 лет, вы можете работать по трудовому договору, но только в свободное от учебы время и при условии, что работа не относится к категории вредных или опасных. Работа в «Додо Пицца» (например, упаковка, уборка, помощь на кассе) обычно не попадает под запрет, но важно уточнить конкретные обязанности.
Режим рабочего времени для подростков также ограничен законом. В соответствии со статьей 92 ТК РФ:
- до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- во время учебного года (если работа совмещается с учёбой) - не более 12 часов в неделю для лиц до 16 лет и 17,5 часов для лиц 16-18 лет.
Работодатель обязан заключить с вами официальный трудовой договор, где будет указана продолжительность рабочего времени, должностные обязанности и размер заработной платы. Также потребуется медицинская справка и согласие родителей.
Вам стоит обратиться в ближайший офис «Додо Пицца» и уточнить, берут ли они работников младше 16 лет. Во многих городах компания принимает подростков на стажировку или временную подработку именно летом, соблюдая требования закона. Если работодатель предлагает работать без оформления, это нарушение трудового законодательства, и в такой ситуации лучше отказаться.
Итог: в 15 лет устроиться можно, но только при согласии родителей, разрешении органов опеки и соблюдении ограничений по времени и характеру труда. Официальное оформление обязательно – это ваша защита и гарантия оплаты труда.