В России подростки с 16 лет могут официально трудоустроиться, но с определёнными ограничениями, установленные Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим подробно, как это применимо к работе в сети магазинов «Пятёрочка».
1. Право на труд с 16 лет
Согласно статье 63 ТК РФ, заключить трудовой договор можно с 16 лет без согласия родителей. Это означает, что вы имеете полное право обратиться в «Пятёрочку» и подать заявление на вакансию, если работодатель готов принять несовершеннолетнего.
2. Особенности трудоустройства несовершеннолетних
- Работодатель обязан оформить вас официально — с трудовым договором, записью в трудовой книжке (если она уже есть) и всеми положенными гарантиями.
- Перед началом работы потребуется медицинский осмотр, оплачиваемый работодателем.
- При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель также уведомляет государственную инспекцию труда.
3. Ограничения по рабочему времени
- Если вы не учитесь - не более 35 часов в неделю.
- Если вы учитесь и работаете во время учебного года - не более 17,5 часов в неделю.
- Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов (а при совмещении с учёбой - 4 часа).
4. Оплата труда
Размер заработной платы рассчитывается пропорционально отработанному времени. Работодатель не имеет права платить меньше установленного МРОТ, пересчитанного на количество часов. Также запрещено устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних (ст. 70 ТК РФ).
5. Какие должности доступны
В «Пятёрочке» подростков обычно берут на позиции с лёгким физическим трудом — помощник продавца, фасовщик, упаковщик, расклейщик ценников, уборщик торгового зала. Работы, связанные с алкоголем, табачной продукцией, кассовыми операциями и тяжёлым физическим трудом, для несовершеннолетних запрещены.
6. Необходимые документы
- Паспорт;
- ИНН и СНИЛС;
- Медицинская справка;
- Банковская карта для получения зарплаты;
- Если вы учащийся - справка из школы о расписании занятий.
7. Ответственность работодателя
Работодатель несёт повышенную ответственность за соблюдение прав несовершеннолетнего. Любые нарушения (например, сверхурочная работа или привлечение к запрещённым видам труда) могут повлечь административную ответственность.
Итог: устроиться в «Пятёрочку» с 16 лет реально и законно, если соблюдены все условия: официальное оформление, медосмотр, ограничение по часам и выбор подходящей должности. При грамотном подходе это хороший старт для получения первого трудового опыта.