Работа в «Пятёрочке» с 14 лет

Question

Мне 14 лет, я живу в Казани и хочу подрабатывать в магазине «Пятёрочка» после школы, чтобы накопить на новый телефон. Родители не против, но я слышал, что в таком возрасте официально работать нельзя. Подскажите, реально ли устроиться туда и какие документы нужны, чтобы всё было законно?

Answer 1

Законодательство России действительно допускает возможность трудоустройства подростков, но с определёнными ограничениями. Основным нормативным актом, регулирующим этот вопрос, является Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 63 ТК РФ, заключать трудовой договор можно с 16 лет. Однако есть исключения, когда подросток может начать работать раньше:

• С 15 лет – если вы уже окончили основное общее образование (9 классов) и не продолжаете обучение.
• С 14 лет – только с согласия одного из родителей (или опекуна) и органа опеки и попечительства, при этом работа должна быть лёгкой и не мешать учебному процессу.

Работа в магазине «Пятёрочка» обычно связана с физическими нагрузками: выкладка товара, работа на кассе, разгрузка поставок и т. д. Для 14-летнего подростка такие обязанности могут быть признаны вредными или тяжёлыми, что прямо запрещено для несовершеннолетних. Поэтому, скорее всего, на полноценную должность вас не возьмут.

Тем не менее, есть варианты. Вы можете быть приняты на временные или сезонные работы, например, помощь в оформлении витрин, раздаче рекламных листовок, уборке помещений. Но и здесь потребуется:

1. Письменное согласие родителя (опекуна).
2. Разрешение органа опеки и попечительства.
3. Медицинское заключение о состоянии здоровья.
4. Трудовой договор, где будет чётко прописан характер работы и сокращённое рабочее время (для 14-летних не более 24 часов в неделю).

Важно! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не имеет права привлекать несовершеннолетнего к ночным, сверхурочным или выходным сменам.

Таким образом, официально работать в «Пятёрочке» с 14 лет можно только при соблюдении всех перечисленных условий, и при этом работа должна быть лёгкой и не мешать учёбе. На практике крупные сети, как правило, не нанимают сотрудников младше 16 лет, чтобы избежать юридических рисков. Поэтому стоит рассмотреть другие варианты подработки - через школьные или молодёжные центры, где действуют специальные программы занятости подростков.

Рекомендация: обратитесь в местный центр занятости населения - там подскажут, какие работодатели в вашем районе готовы брать несовершеннолетних официально и с соблюдением всех норм закона.