Как оформить рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД

Question

Я служу в МВД уже 7 лет, сейчас хочу уволиться по собственному желанию, но перед этим хотелось бы использовать положенный отпуск. Подскажите, как правильно оформить рапорт на отпуск с последующим увольнением, чтобы потом не было проблем с расчетом и документами?

Answer 1

Ваша ситуация достаточно распространена среди сотрудников МВД, которые решили завершить службу и хотят использовать право на ежегодный отпуск перед увольнением. Ниже подробно разберем, как правильно оформить рапорт и какие нюансы стоит учитывать.

1. Право на отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ и пункту 55 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудник имеет право использовать неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

2. Порядок действий

1. Подготовьте рапорт на имя руководителя подразделения. В нем укажите просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, сославшись на соответствующие нормы законодательства.
2. Укажите конкретные даты отпуска и предполагаемый день увольнения. Обычно отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, но по договоренности может быть изменен.
3. Передайте рапорт кадровой службе не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска, чтобы соблюсти срок уведомления об увольнении.

3. Важные нюансы

• Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, они могут быть предоставлены полностью. Если же количество дней отпуска превышает срок предупреждения об увольнении, уведомление можно подать одновременно с рапортом.
• После подачи рапорта отозвать заявление можно только с согласия руководства, если на ваше место уже не пригласили другого сотрудника.
• В период отпуска вы остаетесь сотрудником МВД до последнего дня отпуска, сохраняются все права и обязанности, включая денежное довольствие.

4. Расчет и оформление документов

По завершении отпуска кадровая служба издает приказ об увольнении, а бухгалтерия производит полный расчет: выплачиваются отпускные, компенсация за неиспользованные дни, если они остались, а также иные положенные выплаты. В день увольнения вам выдают трудовую книжку и справки для дальнейшего трудоустройства.

5. Практический совет

Чтобы избежать ошибок, рекомендуем дублировать рапорт через канцелярию и сохранить копию с отметкой о приеме. Также уточните у кадровой службы, есть ли внутренние приказы или инструкции по оформлению отпусков с последующим увольнением в вашем подразделении - иногда они отличаются.

Итог: при правильном оформлении рапорта и соблюдении сроков вы сможете спокойно уйти в отпуск и завершить службу, получив все положенные выплаты без проблем.