При увольнении из органов МВД важно грамотно составить рапорт, чтобы процедура прошла без задержек и нарушений ваших прав. Рапорт на увольнение - это официальный документ, которым сотрудник уведомляет руководство о своем намерении прекратить службу.
1. Общие правила оформления
- Рапорт подается в письменной форме на имя руководителя подразделения, где вы проходите службу (начальника отдела, управления и т.д.).
- Составляется в деловом стиле, без лишних эмоций, с указанием всех необходимых данных.
- Желательно подать документ лично, зарегистрировав его в канцелярии, чтобы иметь подтверждение даты подачи.
2. Структура рапорта
- Шапка документа: указывается должность и звание руководителя, его фамилия и инициалы; ниже - ваши звание, должность, ФИО.
- Основная часть: излагается просьба об увольнении из органов МВД по собственному желанию в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел».
- Важно указать желаемую дату увольнения (обычно за 2 недели до нее), чтобы соблюсти установленный срок уведомления.
- Заключительная часть: просьба произвести расчет, выдать справку о прохождении службы и личное дело. Ставится дата и личная подпись.
3. Сроки рассмотрения и увольнения
Закон предусматривает, что сотрудник обязан предупредить руководство не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть сокращен, если имеются уважительные причины (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства).
4. Особенности расчета
После увольнения вам обязаны выплатить:
- денежное довольствие за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- единовременное пособие (если положено по выслуге лет).
5. Как зафиксировать подачу рапорта
Чтобы избежать споров, рекомендуется сделать копию рапорта и зарегистрировать документ в канцелярии. На копии поставят отметку о приеме с датой и номером входящего письма. Это поможет в случае конфликта доказать, что уведомление было подано своевременно.
6. Что делать при отказе подписывать рапорт
Если руководство затягивает или отказывается рассматривать рапорт, можно направить его заказным письмом с уведомлением. Такое обращение будет иметь юридическую силу, а дата на уведомлении подтвердит момент подачи.
Итог: составьте рапорт в официально-деловом стиле, ссылайтесь на закон № 342-ФЗ, соблюдайте сроки уведомления и фиксируйте факт подачи. Это позволит пройти процедуру увольнения корректно и без нарушений ваших прав.