Рапорт на увольнение из МВД – это официальный документ, с помощью которого сотрудник сообщает руководству о своём желании прекратить службу. Чтобы избежать проблем при увольнении, важно грамотно составить текст рапорта и соблюсти установленные сроки.
1. Общие правила подачи рапорта
Рапорт подается на имя непосредственного начальника или руководителя подразделения, где вы проходите службу. Документ составляется в письменной форме и подается лично или через канцелярию с регистрацией входящего номера. Это важно, чтобы подтвердить дату обращения.
2. Сроки подачи
Если вы увольняетесь по собственному желанию, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и п. 34 Положения о службе в органах внутренних дел, необходимо подать рапорт не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения. За это время кадровое подразделение подготовит документы, рассчитает выплаты и оформит приказ.
3. Структура и содержание рапорта
- Шапка документа: укажите должность и звание руководителя, свои данные (ФИО, звание, должность, подразделение).
- Основная часть: изложите просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты предполагаемого увольнения. Пример формулировки – «Прошу уволить меня из органов внутренних дел по собственному желанию с (дата)».
- Дополнительная информация: при необходимости можно указать просьбу о предоставлении неиспользованного отпуска перед увольнением или выплате компенсации за него.
- Заключительная часть: подпись, дата составления и расшифровка подписи.
4. Особенности увольнения сотрудников МВД
Сотрудник МВД проходит обязательную процедуру сдачи служебного удостоверения, оружия, спецсредств и материальных ценностей. После этого кадровая служба издаёт приказ об увольнении, а бухгалтерия производит окончательный расчёт – выплачиваются денежное довольствие, компенсация за отпуск, а также возможные выплаты при стаже свыше 20 лет службы.
5. Советы юриста
- Не подавайте рапорт в устной форме – только через канцелярию с отметкой о принятии.
- Сохраняйте копию рапорта с входящим номером – это ваш юридический аргумент в случае спора.
- Если руководство затягивает увольнение, можно обратиться в кадровое подразделение или прокуратуру по надзору за соблюдением законности в органах внутренних дел.
Итог: грамотно составленный рапорт и соблюдение сроков подачи обеспечат корректное увольнение без конфликтов и задержек выплат. При необходимости можно обратиться к юристу по служебным правоотношениям для проверки текста документа перед подачей.