В Вашей ситуации важно действовать строго по установленной процедуре, чтобы увольнение прошло без нарушений и претензий со стороны руководства. В органах МВД действуют специальные правила, отличающиеся от обычных трудовых отношений по Трудовому кодексу.
1. Основание для увольнения.
Увольнение по собственному желанию оформляется на основании рапорта сотрудника. Это служебный документ, который заменяет привычное заявление о увольнении. В нём необходимо указать:
- ФИО, звание, должность и подразделение;
- адресата (начальнику подразделения или органа МВД);
- формулировку просьбы: «Прошу уволить меня со службы в органах внутренних дел по собственному желанию»;
- желаемую дату увольнения;
- при необходимости – просьбу предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением;
- дату и подпись.
2. Срок подачи рапорта.
По общему правилу, сотрудник МВД обязан предупредить руководство не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен для того, чтобы можно было передать дела, провести инвентаризацию и оформить все документы. Если есть уважительные причины (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства), можно просить об увольнении раньше — но это решается индивидуально.
3. Порядок рассмотрения.
После подачи рапорта он регистрируется в канцелярии (обязательно сохраните копию с отметкой о приеме). Затем документ направляется в кадровое подразделение, где оформляется приказ об увольнении. На основании приказа Вы получите расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и необходимые справки.
4. Возможные сложности.
Иногда руководство пытается затянуть процесс или отговорить сотрудника. Важно помнить, что по истечении месяца с момента подачи рапорта Вас обязаны уволить, если нет дисциплинарных взысканий или служебных проверок. В случае незаконного отказа можно обратиться в кадровое управление МВД или в суд.
5. Дополнительные рекомендации:
- Сделайте копию рапорта и отметку о его регистрации – это Ваша гарантия;
- Уточните в отделе кадров, какие документы нужно сдать перед увольнением;
- Проверьте правильность данных в приказе и личном деле;
- Заберите все расчеты и справки (включая справку о доходах и служебную характеристику).
Итог: рапорт на увольнение – это официальный документ, который оформляется в произвольной форме, но с соблюдением служебного этикета. Главное – подать его вовремя, корректно сформулировать просьбу и зафиксировать факт подачи. Тогда увольнение пройдет спокойно и без ненужных конфликтов.