Рапорт на увольнение – это, по сути, тот же документ, что и заявление об увольнении, только используется чаще в государственных и муниципальных структурах, а также в силовых и военизированных организациях. Основное отличие – форма обращения и стиль изложения, но юридическая суть остаётся прежней.
1. Правовая основа
Основанием для увольнения по собственному желанию служит статья 80 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть сокращён по соглашению сторон, либо если работник имеет уважительные причины для немедленного расторжения договора (например, нарушение работодателем трудового законодательства, переезд, уход за больным родственником и т.д.).
2. Структура рапорта
- Шапка документа – указывается должность и ФИО руководителя, затем ваши должность, звание (если есть) и ФИО.
- Основная часть – выражается просьба уволить по собственному желанию с указанием даты.
- Основание – ссылка на статью 80 ТК РФ.
- Дата и подпись.
3. Примерная формулировка
В тексте рапорта можно написать примерно так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности (указать должность) с (указать дату) в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Важные нюансы
- Если вы находитесь на государственной службе, сроки предупреждения могут быть иными – обычно 14 дней, но в некоторых ведомствах внутренними актами предусмотрены другие периоды.
- Рапорт нужно подать в письменной форме, зарегистрировать в канцелярии или у секретаря, чтобы у вас была отметка о приёме (дата и подпись лица, принявшего документ).
- После подачи рапорта работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку (или внести запись в электронную).
5. Что делать, если передумали
Вы имеете право отозвать рапорт до истечения срока предупреждения. Если на ваше место уже приглашён новый сотрудник в письменной форме, отзыв может быть отклонён.
6. Расчёт и компенсации
В день увольнения вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать необходимые документы. Нарушение сроков выплат может повлечь обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый день задержки.
Итог: чтобы уволиться без конфликтов, составьте рапорт в официально-деловом стиле, зарегистрируйте его и соблюдите установленный срок предупреждения. Это обеспечит корректное расторжение трудовых отношений и получение всех законных выплат.