При увольнении из органов внутренних дел по собственному желанию важно правильно оформить рапорт, так как от этого зависит, насколько быстро и без конфликтов пройдет процедура. Рапорт - это официальный документ, который подается на имя руководителя подразделения, где вы проходите службу.
1. Кому адресовать рапорт
Рапорт подается на имя начальника, в чьем непосредственном подчинении вы состоите. Например: «Начальнику отдела полиции №... УМВД России по ... от капитана полиции Иванова И.И.».
2. Структура и содержание рапорта
- Вводная часть: Укажите свои должность, звание и подразделение.
- Основная часть: В ней нужно четко выразить просьбу об увольнении по собственному желанию, со ссылкой на соответствующую норму закона. Рекомендуется указать статью 58 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».
- Дата увольнения: По закону рапорт подается за месяц до предполагаемой даты увольнения, если иное не согласовано с руководством.
- Заключительная часть: Можно добавить просьбу о выдаче трудовой книжки, справок и других документов, связанных с увольнением.
3. Пример формулировки основной части:
«Прошу уволить меня со службы в органах внутренних дел по собственному желанию на основании пункта 6 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ от ... г. „О службе в органах внутренних дел Российской Федерации“ с ... (дата).»
4. Порядок рассмотрения
После подачи рапорта руководитель обязан зарегистрировать его и направить в кадровое подразделение. Оттуда информация передается в территориальный орган МВД для подготовки приказа об увольнении. В среднем процедура занимает до 30 дней.
5. Что еще нужно учесть:
- Если у вас есть неиспользованный отпуск, можно попросить уволить вас с его последующим использованием.
- Необходимо сдать служебное удостоверение, спецсредства, имущество и отчетные документы.
- Перед увольнением проводится проверка наличия дисциплинарных взысканий или долгов по служебным обязательствам.
6. После увольнения
Вы получите приказ, расчет, справки о доходах, а также запись в трудовую книжку. Если при увольнении нарушены сроки или порядок процедуры, можно обратиться с жалобой в прокуратуру или суд.
Итог: Главное - подать рапорт в письменном виде с регистрацией, указать законные основания и дату, а также убедиться, что все служебные дела завершены. Это позволит избежать задержек и недоразумений при увольнении.