Рапорт на отпуск с последующим увольнением

Question

Я работаю в муниципальном учреждении уже 8 лет. Хочу взять отпуск, а после него уйти с работы окончательно. Подскажите, как правильно оформить рапорт на отпуск с последующим увольнением, чтобы не возникло проблем с расчетом и чтобы отпуск был оплачен? Нужно ли указывать точную дату увольнения или она автоматически считается последним днем отпуска?

Answer 1

Рапорт на отпуск с последующим увольнением - это документ, с помощью которого работник (в частности, сотрудник государственных или муниципальных органов, военной службы, полиции и т.д.) выражает желание сначала использовать положенный отпуск, а затем уволиться по собственному желанию. Такая процедура регулируется Трудовым кодексом РФ, а также ведомственными нормативными актами.

Порядок действий:

1. Подготовить рапорт (заявление). В тексте укажите просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с конкретной даты, а после его окончания уволить по собственному желанию. Пример формулировки: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 августа 2024 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
2. Срок уведомления. Трудовое законодательство требует предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 календарных дней. Однако если отпуск начинается позже этого срока, уведомление можно подать заранее, чтобы даты совпали.
3. Дата увольнения. Днем увольнения считается последний день отпуска. Именно на эту дату издается приказ об увольнении и производится окончательный расчет.
4. Расчет и выплаты. При отпуске с последующим увольнением вы получаете отпускные перед отпуском, а оставшиеся выплаты (зарплата, компенсации) - в последний день отпуска. Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде) выдается также в последний день отпуска.
5. Отзыв заявления. Если вы передумали увольняться, то можете отозвать рапорт до начала отпуска. После его начала работодатель не обязан вас оставлять.

Практические советы:

• Перед подачей рапорта уточните, не осталось ли у вас неиспользованных дней отпуска - их можно суммировать.
• Если у вас есть служебное жилье или материальная ответственность, убедитесь, что все обязательства закрыты до ухода.
• Сохраните копию рапорта с отметкой о приеме - это поможет в случае спора.

Итог: Рапорт на отпуск с последующим увольнением позволяет корректно завершить трудовые отношения, используя законное право на отдых. Главное - правильно указать даты, соблюсти срок уведомления и оформить документы в письменном виде. Тогда увольнение пройдет без конфликтов и задержек с выплатами.