Ваша ситуация довольно распространённая, и многие работодатели действительно некорректно трактуют нормы трудового законодательства. Разберёмся по порядку.
1. Право на отпуск с последующим увольнением
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник при увольнении имеет право использовать все неиспользованные отпуска. При этом он может написать заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска.
2. Особенность увольнения в связи с выходом на пенсию
По ст. 80 ТК РФ, при увольнении в связи с выходом на пенсию отрабатывать 2 недели не требуется. Это отдельное основание для прекращения трудового договора, и работник имеет право уволиться в удобный для него день, предупредив работодателя письменно.
3. Как правильно действовать:
- Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, указав основание: «в связи с выходом на пенсию».
- В заявлении обозначьте даты отпуска и просите оформить увольнение последним днём отпуска.
- Работодатель обязан издать два приказа: один о предоставлении отпуска, второй - об увольнении.
4. Что важно учесть:
- Компенсация: если вы не хотите идти в отпуск, вы вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и уволиться сразу.
- Запись в трудовой: в трудовой книжке делается стандартная запись об увольнении по инициативе работника, с указанием «в связи с выходом на пенсию».
- Последний рабочий день: фактически вы работать не обязаны, если идёте в отпуск, датой увольнения будет последний день отпуска.
5. Если работодатель отказывает
Отказ работодателя незаконен. Вы можете письменно подать заявление и зарегистрировать его в отделе кадров или через канцелярию. В случае нарушения ваших прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Вывод: у вас есть полное право оформить отпуск с последующим увольнением без отработки. Работодатель обязан этот порядок соблюсти.