Отказ в отпуске с последующим увольнением

Question

Я работаю в компании уже 4 года и решил уволиться по собственному желанию. Хотел взять положенный отпуск с последующим увольнением, чтобы немного отдохнуть перед поиском новой работы. Но начальник сказал, что не подпишет заявление на отпуск и заставляет отрабатывать две недели. Законно ли это, может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?

Answer 1

Ситуация, когда работодатель отказывает в отпуске с последующим увольнением, довольно распространена. Чтобы понять, имеет ли он на это право, нужно обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 127 ТК РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию, вправе использовать неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При этом последний день отпуска считается днем увольнения. Это означает, что после отпуска вы уже не обязаны выходить на работу, а отрабатывать две недели не нужно, если вы предупредили работодателя заранее.

Как это выглядит на практике:

• Работник подает два заявления: одно на отпуск с последующим увольнением, другое - об увольнении по собственному желанию.
• Срок уведомления об увольнении (2 недели) включается в отпуск, если заявление подано заблаговременно.
• Если отпуск утвержден, работодатель обязан издать приказ и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала.

Когда работодатель может отказать:

• Если у работника нет неиспользованных дней отпуска.
• Если отпуск по графику уже предоставлялся, а новый период еще не наступил.
• Если предприятие находится в периоде, когда отпуск не предусмотрен по производственным причинам, но в этом случае обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно: работодатель не имеет права заставить вас отрабатывать после отпуска. Закон прямо указывает, что если отпуск предоставлен, увольнение оформляется последним днем отпуска. Все расчеты (зарплата, компенсация и отпускные) должны быть произведены не позднее этого дня.

Что делать, если отказали:

1. Попросите письменный отказ, чтобы иметь доказательство.
2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
3. Можно также обратиться в суд с требованием признать действия работодателя незаконными.

Вывод: работодатель не может просто так отказать в отпуске с последующим увольнением, если у вас есть неиспользованные дни отпуска и вы подали заявление правильно. В противном случае он обязан выплатить компенсацию, но отказать в принципе предоставления отпуска - нарушение ваших трудовых прав.