Ваш вопрос затрагивает важные аспекты трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, после выхода из декретного отпуска работодатель обязан предоставить вам ту же должность, которую вы занимали до ухода в декрет. Изменение условий работы возможно только с вашего письменного согласия и в порядке, предусмотренном законодательством.
Если работодатель без вашего согласия изменяет условия труда, это может быть расценено как нарушение трудового договора. В таком случае ваши действия могут включать следующее:
- Обратитесь с письменным заявлением в отдел кадров, с просьбой разъяснить причины изменения условий работы. Укажите, что вы не давали согласие на такие изменения.
- Если проблема не будет решена на этом этапе, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Эти организации проведут проверку и могут привлечь работодателя к ответственности.
- В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может обязать работодателя восстановить прежние условия работы и выплатить компенсацию за причиненные неудобства.
Важно помнить, что вы имеете право на защиту своих интересов, и законодательство предоставляет вам необходимые инструменты для этого.