Ответ юриста:
Ваш вопрос действительно важен, так как многие женщины сталкиваются с непониманием, как именно рассчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения в отпуске по беременности и родам (так называемый декретный больничный).
Для начала важно понимать, что отпуск по беременности и родам (БиР) - это не то же самое, что отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет. Это именно больничный лист, оформляемый на основании медицинского документа и оплачиваемый работодателем и ФСС. В этот период женщина считается находящейся в состоянии временной нетрудоспособности, но при этом трудовые отношения сохраняются.
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды, когда работник фактически работал, а также некоторые другие периоды, приравненные к работе. Среди них прямо указано: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. К таким периодам относится и отпуск по беременности и родам.
Таким образом, дни ежегодного отпуска во время больничного по беременности и родам продолжают начисляться. То есть, если вы были в декрете, например, с марта по июль, то эти месяцы пойдут в общий отпускной стаж, и вы сможете использовать накопленные дни после выхода на работу или перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком.
Однако обратите внимание: отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет в отпускной стаж не включается. Поэтому, если вы после больничного по БиР сразу ушли в отпуск по уходу, то на этот период дни отпуска уже не начисляются.
Рекомендации:
- Проверьте даты начала и окончания вашего декретного больничного в листке нетрудоспособности.
- Уточните у кадровика, учтены ли эти месяцы при расчёте отпускного стажа. Иногда бухгалтерия ошибочно исключает этот период.
- Если отпуск не был начислен, можно направить работодателю письменное обращение с ссылкой на ст. 121 ТК РФ и требованием пересчитать отпускной стаж.
Подытоживая: во время больничного по беременности и родам отпускной стаж начисляется в полном объёме. Это законное право, и работодатель не имеет оснований уменьшать количество дней отпуска за этот период.