Ситуация, когда работодатель закрывает компанию во время вашего декретного отпуска, к сожалению, встречается довольно часто. Важно понимать, что ваши права защищены трудовым законодательством, и вы не остаетесь без пособий и выплат.
Основные моменты:
- Ликвидация организации является законным основанием для прекращения трудового договора с вами, даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
- При этом у работодателя сохраняется обязанность произвести полный расчет: выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
- Если речь идет о пособиях по беременности и родам или по уходу за ребенком, то при закрытии фирмы их выплата переходит в компетенцию Фонда социального страхования (ФСС).
Что делать на практике:
- Дождитесь официального уведомления о ликвидации. Работодатель обязан предупредить вас не менее чем за 2 месяца.
- Получите приказ об увольнении и трудовую книжку (если у вас бумажная версия). В электронном формате сведения будут внесены в систему автоматически.
- Проверьте расчет при увольнении: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие.
- Для продолжения получения пособия по уходу за ребенком обратитесь в ФСС или МФЦ. Вам понадобятся: свидетельство о рождении ребенка, справка о ликвидации организации, документы с места работы (приказ об увольнении, расчетные листы).
- Если работодатель уклоняется от выплат при ликвидации, следует обращаться в трудовую инспекцию или суд. Но чаще при официальной ликвидации выплаты производятся в установленном порядке.
Важно: ваше право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет остается гарантированным, даже если фирма прекратила существование. Все обязательства по выплатам берет на себя государство через ФСС.
Таким образом, вы не останетесь без поддержки. Главное - своевременно собрать документы и передать их в соответствующие органы.