Ответ юриста:
Ситуация, когда сотрудница находится в декретном отпуске, действительно вызывает вопросы по поводу начисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Разберем подробно, как это регулируется трудовым законодательством.
1. Отпуск по беременности и родам
Период отпуска по беременности и родам (так называемый «декретный» отпуск) входит в общий трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это прямо следует из ст. 121 Трудового кодекса РФ. В этот стаж включаются все периоды, когда за работником сохранялось место работы, включая время временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам.
Важно: пока вы находитесь в этом отпуске, фактически дни ежегодного отпуска начисляются, как если бы вы продолжали работать. То есть, например, если до ухода в декрет вы не использовали свой основной отпуск, после выхода из отпуска по беременности и родам вы можете сразу оформить оплачиваемый отпуск, и работодатель не имеет права отказать.
2. Отпуск по уходу за ребенком
Другая ситуация с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Этот период не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание: часть вторая ст. 121 ТК РФ, в которой прямо указано, что время отпуска по уходу за ребенком не учитывается при расчете трудового стажа для отпуска.
Пример: если вы отработали 8 месяцев и ушли в отпуск по беременности и родам на 140 дней, то эти 140 дней засчитываются в стаж. Но если после этого вы оформляете отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, то этот период в расчет не идет. Следовательно, новые дни ежегодного отпуска за это время не начисляются.
3. Как поступить на практике
- Перед уходом в декрет можно взять неиспользованный ежегодный отпуск – работодатель обязан его предоставить по вашему заявлению (ст. 260 ТК РФ).
- После выхода из отпуска по беременности и родам вы можете сразу оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, если не хотите сразу выходить на работу.
- Если же вы были в отпуске по уходу за ребенком, то новые дни отпуска начнут начисляться только после вашего фактического выхода на работу.
4. Рекомендации
Рекомендуется заранее уточнить у работодателя даты отпусков и оформить заявление, чтобы не возникло споров при расчете отпускных. Также стоит проверить, не имеется ли у вас накопленного неиспользованного отпуска за предыдущие периоды – он сохраняется за вами.
Итог: во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного отпуска начисляются, а во время отпуска по уходу за ребенком – нет.