Ситуация, которую вы описали, достаточно распространена. По Трудовому кодексу РФ, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, сотрудник временно освобождается от выполнения своих обязанностей по основному месту работы, но это не означает, что он не может работать вообще.
Статья 282 ТК РФ прямо предусматривает возможность совместительства – выполнения другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Период отпуска можно считать таким «свободным временем», поэтому формально вы имеете право устроиться на другую работу, даже официально, если это не запрещено и не ограничено внутренними документами вашего работодателя.
Однако есть несколько важных нюансов:
- 1. Отсутствие конфликта интересов. Если новая работа связана с конкурентной деятельностью или может повлечь разглашение служебной информации, это может нарушать условия основного трудового договора или локальных актов.
- 2. Тип трудового договора. Вы можете заключить обычный трудовой договор (по совместительству) или договор ГПХ (гражданско-правового характера). В первом случае новая работа будет официальной, с записью в трудовой книжке (по вашему желанию). Во втором – это будет временная подработка без оформления как дополнительного места работы.
- 3. Отпускные и налоги. Получаемые отпускные с основного места работы сохраняются, а доход от второй работы облагается налогом на общих основаниях. Работодатель не имеет права уменьшать размер отпускных из-за того, что вы временно подрабатываете.
- 4. Медицинские и страховые взносы. За вас будут платить взносы оба работодателя, что абсолютно законно.
Что делать на практике:
- Проверьте трудовой договор и внутренние положения вашей организации – иногда для госслужащих и работников муниципальных учреждений установлены ограничения по совместительству.
- Если ограничений нет, можете спокойно заключить договор о работе по совместительству или временной подработке.
- Сообщать основному работодателю о такой работе вы не обязаны (если иное не предусмотрено законом или контрактом).
Вывод: находясь в отпуске, вы вправе официально устроиться на другую работу, если при этом не нарушаете условия основного договора и законодательные ограничения. Закон не запрещает работать в период отдыха, главное - чтобы не пострадали ваши основные трудовые отношения и не возникло конфликта интересов.