Да, написать рапорт на увольнение, находясь в отпуске, можно, однако есть несколько нюансов, которые важно учитывать, чтобы избежать проблем с оформлением и сроками увольнения.
Согласно Федеральному закону «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», сотрудник имеет право прекратить службу по собственному желанию, предупредив руководство не менее чем за один месяц до увольнения. При этом законодательство не содержит прямого запрета на подачу рапорта во время отпуска.
Однако на практике существуют организационные вопросы:
- Рапорт должен быть зарегистрирован в кадровом подразделении или канцелярии. Если Вы находитесь в отпуске, то подать документ можно через электронную почту (если в подразделении предусмотрен такой порядок), либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться с момента регистрации рапорта, а не с даты его написания. Поэтому важно убедиться, что документ действительно получен и зарегистрирован.
- Если рапорт будет подан во время отпуска, то в день увольнения Вы должны будете прибыть в подразделение для сдачи дел, формы и получения расчета.
Практический совет: чтобы избежать споров, направьте рапорт заказным письмом с описью вложения. В письме укажите дату предполагаемого увольнения, а также просьбу прекратить службу по собственному желанию. К письму можно приложить копию паспорта и служебного удостоверения (если это требуется внутренними инструкциями).
Если работодатель (в данном случае – руководство подразделения МВД) откажется принять рапорт или затянет процесс, Вы вправе обратиться в кадровое подразделение вышестоящего органа или в суд, поскольку закон не ограничивает сотрудника в праве подать рапорт во время отпуска.
Таким образом, подавать рапорт на увольнение во время отпуска можно, главное – зафиксировать факт его получения работодателем и соблюсти месячный срок предупреждения. Тогда увольнение пройдет без конфликтов и с соблюдением всех норм законодательства.