Ситуация: Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но хотите прекратить трудовые отношения, не выходя на работу и не отрабатывая две недели. Это частый вопрос, и он регулируется трудовым законодательством.
1. Правовая база
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за 14 календарных дней. Однако закон не обязывает «отрабатывать» эти дни — важно лишь уведомить работодателя.
2. Как это работает во время декретного отпуска
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы фактически не выполняете свои трудовые обязанности. Следовательно, отрабатывать две недели не требуется — вы и так не находитесь на рабочем месте. Главное — направить работодателю заявление об увольнении.
3. Как правильно оформить увольнение
- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора.
- Передайте заявление работодателю лично (под подпись на копии) или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
- С даты, указанной в заявлении, трудовой договор считается расторгнутым.
4. Особенности расчета и документов
В день увольнения (указанный в заявлении) работодатель обязан:
- Выдать трудовую книжку (или электронную выписку);
- Произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть);
- Предоставить справки 2-НДФЛ и СЗВ-ТД.
5. Важно помнить
- Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу прекращается с момента увольнения, так как право на него связано с трудовыми отношениями.
- Вы можете получить пособие по уходу через соцзащиту, если не работаете.
- Работодатель не вправе требовать выхода на «отработку» во время декретного отпуска - это нарушение ваших прав.
Вывод: Уволиться в декретном отпуске можно без выхода на работу и без фактической отработки 14 дней. Главное - правильно уведомить работодателя и указать желаемую дату увольнения. Все расчеты и документы должны быть оформлены в установленный срок.