Ситуация, когда работодатель пытается изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, нередко встречается, особенно в крупных организациях с внутренней реструктуризацией. По закону, такие действия допустимы только в строго определенных случаях.
1. Основания для изменения условий труда.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить существенные условия трудового договора (например, режим рабочего времени, оплату труда, надбавки) только при наличии организационных или технологических изменений в работе предприятия. При этом он обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до таких изменений.
2. Обязан ли работник подписывать новый договор?
Работник не обязан соглашаться на новые условия, если они ухудшают его положение по сравнению с прежним договором. Принуждение к подписанию нового договора является нарушением вашего права на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ). Если вы отказываетесь, работодатель может предложить другую работу в компании, а если такой нет - расторгнуть договор по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Однако увольнение должно быть обосновано и оформлено по всем правилам.
3. Что делать, если оказывают давление?
Если руководство угрожает увольнением или создаёт условия для вынужденного согласия, фиксируйте все факты давления: переписку, аудиозаписи разговоров, свидетелей. Эти материалы могут пригодиться при обращении в трудовую инспекцию или суд.
4. Куда можно обратиться:
- Государственная инспекция труда (можно подать жалобу онлайн через «Онлайнинспекция.рф»);
- Прокуратура (если есть признаки давления или нарушений прав работников);
- Суд (для обжалования незаконного изменения условий договора или увольнения).
5. Практический совет.
Не подписывайте документы, содержание которых вам не ясно или с которыми вы не согласны. Попросите выдать вам проект договора для изучения. Если есть профсоюз в организации - обратитесь к нему, он обязан защищать интересы работников в подобных ситуациях.
Итог: работодатель не вправе ухудшать ваши условия труда без вашего согласия, если нет реальных организационных или технологических причин. Любое давление или угрозы увольнения за отказ подписывать новый договор - незаконны. Защищайте свои права, действуя последовательно и грамотно фиксируя все нарушения.