Премия за преданность компании

Question

Я работаю в компании уже 15 лет, и недавно услышал, что некоторым сотрудникам, которые долго работают, выплачивают «премию за преданность компании». Однако мне такую выплату не предложили, хотя я проработал дольше некоторых коллег. В трудовом договоре ничего про такую премию нет. Могу ли я претендовать на эту выплату и обязана ли компания платить её всем, кто отработал определённое количество лет?

Answer 1

Премия за преданность компании – это поощрительная выплата, которую работодатель может устанавливать по своему усмотрению. В отличие от обязательных выплат, таких как зарплата, отпускные или компенсации, премии за выслугу лет или лояльность компании не являются установленными законом обязанностями работодателя.

Законодательная база:

• Статья 191 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что поощрение работников (в том числе премиями) – это право, а не обязанность работодателя.
• Основания и порядок выплаты таких премий обычно закрепляются во внутренних локальных нормативных актах (например, в положении о премировании) или в коллективном договоре.

Если в вашем трудовом договоре или локальных актах компании нет упоминания о премии за преданность, то требовать её в обязательном порядке вы, к сожалению, не можете. Однако если такие выплаты производились ранее и носили систематический характер (например, всем работникам при достижении 10 лет стажа), то вы вправе рассчитывать на аналогичное отношение. В этом случае можно говорить о сложившейся практике, которая становится частью трудовых отношений.

Что можно сделать:

1. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами компании – положением о премировании, коллективным договором, приказами. Вы имеете право запросить их для ознакомления.
2. Если в документах закреплено, что премия выплачивается всем сотрудникам с определённым стажем, а вас обошли стороной, обратитесь письменно к руководителю или в отдел кадров с запросом о причинах отказа.
3. При отсутствии ответа или при явной дискриминации по отношению к вам (например, премию получили все, кроме вас без объективных причин) можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Важно: Работодатель имеет право устанавливать критерии для таких выплат – например, отсутствие дисциплинарных взысканий, определённый уровень показателей эффективности. Если вы соответствуете этим условиям, но премию не получили, есть основания требовать разъяснений.

Вывод: Премия за преданность компании – это внутреннее поощрение, которое выплачивается при наличии соответствующих положений в локальных актах или сложившейся практики. Если таких документов нет, обязанность работодателя по выплате отсутствует. Тем не менее, вы можете запросить официальное разъяснение и при необходимости защищать свои права в инспекции труда.