Вопрос о выплате квартальной премии при неполной отработке квартала регулируется не Трудовым кодексом напрямую, а локальными нормативными актами работодателя (положением о премировании, коллективным договором, трудовым договором и т.п.).
1. Что говорит закон.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, включая премии и доплаты. Порядок начисления премии должен быть закреплен документально и доведен до сведения работников под подпись. Поэтому, если в положении о премировании указано, что премия выплачивается только сотрудникам, полностью отработавшим квартал, то формально работодатель действует законно.
2. Когда премия может быть положена.
Однако если условия выплаты премии не содержат требования о полной отработке квартала, а установлены конкретные показатели (например, выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д.), то вы вправе претендовать на премию пропорционально отработанному времени. Это подтверждается судебной практикой: суды исходят из того, что если работник выполнил установленные показатели, то отказ в премии без объективных причин может быть признан неправомерным.
3. Что можно сделать.
- Ознакомьтесь с локальными актами работодателя (положение о премировании, коллективный договор). Вы имеете право запросить эти документы у отдела кадров или профсоюза.
- Если в документах отсутствует требование о полной отработке квартала, направьте работодателю письменное обращение с просьбой пересмотреть решение и начислить премию пропорционально времени работы.
- При отказе - можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. В качестве доказательств используйте копии документов, подтверждающих выполнение вами плановых показателей.
4. Практический совет.
Во избежание подобных ситуаций, при приеме на работу стоит уточнять систему премирования и фиксировать в трудовом договоре условия выплат. Если работодатель оставляет за собой право решать вопрос о премии «по усмотрению», то получить ее можно только при положительном решении руководства.
Вывод: если в локальных актах прямо указано, что премия выплачивается только за полный квартал - отказ правомерен. Если же таких условий нет, и вы выполнили все показатели, у вас есть основания требовать выплату хотя бы в части, пропорциональной отработанному периоду.