Ситуация, когда работник с инвалидностью не получает положенные выплаты, встречается довольно часто. Давайте разберёмся, какие виды премий и надбавок могут быть предусмотрены для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), и на что вы вправе рассчитывать.
1. Общие принципы выплат
По трудовому законодательству все работники имеют равные права на оплату труда, независимо от состояния здоровья. Это значит, что сам факт инвалидности не является основанием для обязательной премии. Однако возможны дополнительные выплаты в зависимости от категории работника и источников финансирования.
2. Виды возможных выплат
- Премии, предусмотренные локальными актами организации. В школе может действовать Положение о премировании, где указаны критерии получения премий (например, за качество работы, участие в проектах, дисциплину). Если в этом положении отдельно прописаны надбавки для работников с инвалидностью, они должны начисляться автоматически.
- Доплаты за особые условия труда. Если вы выполняете дополнительную нагрузку, работаете в сложных условиях или совмещаете несколько функций, работодатель может установить надбавку. Это регулируется статьёй 151 Трудового кодекса РФ.
- Социальные выплаты. Инвалидам могут предоставляться компенсации и пособия не через работодателя, а через органы социальной защиты. Например, ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), компенсация за коммунальные услуги, обеспечение техническими средствами реабилитации и т.д.
3. Что нужно сделать
- Попросите в бухгалтерии или у руководителя кадровой службы копию Положения о премировании и ознакомьтесь, указано ли в нём что-либо о дополнительных выплатах сотрудникам с инвалидностью.
- Если таких пунктов нет, уточните, есть ли в школе коллективный договор или соглашение, где могут быть прописаны социальные гарантии для работников с ОВЗ.
- Если выплаты действительно не предусмотрены, вы можете обратиться в департамент образования или департамент труда и социальной защиты населения вашего региона. Там подскажут, какие компенсации и субсидии установлены для работников-инвалидов именно в образовательных учреждениях Москвы.
- Если же премия предусмотрена, но вам её не выплачивают, направьте письменное заявление работодателю с просьбой произвести начисление. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Важный момент
Работодатель обязан создавать специальные условия труда для сотрудников с инвалидностью, в том числе сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительные перерывы и отпуск. Если при этом ваша нагрузка остаётся высокой, вы вправе претендовать на дополнительное материальное стимулирование по согласованию с администрацией.
Итог: федеральным законодательством отдельная «премия для работников с ОВЗ» не установлена, но она может быть предусмотрена локальными актами организации или региональными программами поддержки. Рекомендую ознакомиться с внутренними документами школы и уточнить информацию в органах соцзащиты Москвы.