Проверка договора Цептер для сотрудников

Question

Я недавно устроился работать в компанию «Цептер» на должность торгового представителя. На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, но по факту предложили подписать какой-то договор гражданско-правового характера. Работодатель уверяет, что так у них оформлены все сотрудники и это «нормальная практика». Меня беспокоит, что по такому договору я могу остаться без соцгарантий и отпускных. Как проверить, законен ли такой договор и не нарушаются ли мои права?

Answer 1

Ситуация, когда работодатели предлагают подписать гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора, довольно распространена. Однако важно понимать, что такие действия могут иметь серьёзные последствия для работника.

1. Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

• Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ. По нему работник имеет право на оплачиваемый отпуск, больничные, страховые взносы, а также защиту от незаконного увольнения.
• Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ. В нём нет ни отпусков, ни больничных, ни гарантий постоянного дохода. Исполнитель просто оказывает услуги или выполняет работу и получает вознаграждение.

2. Признаки подмены трудовых отношений

Если в договоре Цептер (или любой другой компании) указано, что вы обязаны:

• соблюдать внутренний распорядок, режим работы;
• выполнять указания руководителя;
• работать на постоянной основе, а не по конкретному заданию;
• отчитываться за результаты труда;

то это уже признаки трудовых отношений. Даже если договор назван гражданско-правовым, суд может признать его трудовым.

3. Как проверить договор

1. Внимательно прочитайте предмет договора. Если речь идёт не об оказании разовой услуги, а о регулярной работе, это тревожный сигнал.
2. Проверьте наличие пунктов о подчинении внутреннему распорядку, штрафах, графике работы – их не должно быть в ГПХ.
3. Посмотрите, кто оплачивает налоги и страховые взносы. По ГПХ обычно платит заказчик, но они не идут в ПФР и ФСС, что лишает вас стажа и пособий.

4. Что делать, если права нарушены

• Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на подмену трудовых отношений.
• Также можно подать иск в суд с требованием признать отношения трудовыми. Суд исследует фактические обстоятельства (режим, подчинённость, постоянство работы).
• Если суд признает договор трудовым, работодатель будет обязан оформить вас официально, оплатить недополученные взносы и предоставить гарантии.

5. Рекомендации

Перед подписанием договора Цептер или любого другого работодателя обязательно проконсультируйтесь с юристом. Сохраните переписку, инструкции, графики – всё это может стать доказательствами в суде.

Итог: если фактически вы выполняете функции на постоянной основе, под контролем руководства, то, независимо от названия документа, ваши отношения должны быть оформлены как трудовые. Подмена трудового договора ГПХ является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).