Ситуация, когда работодатель требует справку из психоневрологического диспансера (ПНД), действительно вызывает вопросы с точки зрения соблюдения прав работника и законодательства о защите персональных данных.
1. Право работодателя требовать справку из ПНД
Работодатель имеет право запрашивать медицинские документы только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, обязательные медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на определённых видах работ (опасные, вредные, требующие повышенной ответственности). Перечень таких профессий утвержден Приказом Минздрава №29н. Если Ваша должность не входит в этот перечень, требование справки из ПНД может быть признано незаконным.
2. Конфиденциальность медицинской информации
Медицинская информация, включая сведения о психическом здоровье, относится к категории врачебной тайны (статья 13 Федерального закона №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»). Работодатель не имеет права получать доступ к данным, хранящимся в ПНД, без Вашего письменного согласия. Предоставлять справку Вы можете только добровольно, и только в объёме, необходимом для решения вопроса о допуске к работе.
3. Последствия отказа предоставить справку
Если Ваша профессия не требует обязательного подтверждения психиатрического статуса, отказ от предоставления справки не может быть основанием для отстранения от работы. В случае давления со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Работодатель, принуждающий работников к разглашению медицинской информации, нарушает нормы трудового законодательства и может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
4. Как действовать
- Попросите работодателя предоставить письменное указание с ссылкой на нормативный акт, обязывающий Вас проходить освидетельствование в ПНД.
- Если такого основания нет – письменно откажитесь от предоставления справки, сославшись на статью 213 ТК РФ и статью 13 ФЗ №323-ФЗ.
- При попытке отстранения от работы сразу направьте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
5. Итог
Работодатель может требовать справку из ПНД только при наличии законных оснований. В остальных случаях это является нарушением Вашего права на неприкосновенность частной жизни и медицинской тайны. Помните: любые проверки должны проводиться в рамках закона, а не по внутренним распоряжениям руководства.