Ситуация, когда работодатель отказывает в отпуске из-за нехватки сотрудников, встречается часто, но важно понимать, что закон защищает ваше право на отдых.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это право возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Работодатель не может произвольно отказывать в предоставлении отпуска. Все отпуска утверждаются по графику отпусков, который составляется и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Сотрудников должны ознакомить с этим графиком под подпись. Если ваш отпуск включён в график, работодатель обязан его предоставить, даже если «некому работать».
Отсрочить отпуск можно только в исключительных случаях: например, если его предоставление может отрицательно повлиять на нормальную работу организации. Но даже в этом случае отпуск должен быть перенесён по соглашению сторон с обязательной фиксацией новой даты. При этом переносить отпуск два года подряд запрещено.
Что делать, если не отпускают:
- Письменно зафиксируйте подачу заявления на отпуск. Один экземпляр оставьте себе с отметкой о вручении.
- Попросите работодателя дать письменный отказ с указанием причины. Это поможет в защите ваших прав.
- Если отказ необоснованный и противоречит графику отпусков, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Работодателю за нарушение предусмотрен штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
- Помните: увольнение за то, что вы требуете законный отпуск, будет незаконным и может быть обжаловано в суде.
Совет: постарайтесь вести диалог с работодателем спокойно и официально, опираясь на нормы закона. Если в организации действительно трудности с кадрами, можно согласовать перенос отпуска на более поздний срок, но только с вашего согласия.
Вывод: отказ в отпуске по причине «некому работать» не является законным основанием. Ваше право на отдых гарантировано Трудовым кодексом, и работодатель обязан его соблюдать.