Ситуация, когда работодатель пытается изменить утвержденный график отпусков, встречается довольно часто. Однако закон в данном случае защищает права работника, и если отпуск закреплен в графике, работодатель не вправе произвольно его переносить.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что сотрудник имеет право уйти в отпуск в те сроки, которые указаны в утвержденном графике.
Работодатель может изменить даты отпуска только с согласия работника. Исключения составляют случаи, когда перенос отпуска действительно необходим для нормальной работы предприятия (например, если без конкретного сотрудника невозможно обеспечить безопасность производства, или при чрезвычайных обстоятельствах). Но даже тогда работодатель обязан согласовать изменения и оформить их документально.
Что делать в вашей ситуации:
- Письменно уведомите работодателя, что планируете уйти в отпуск согласно графику, указав конкретные даты.
- Если работодатель отказывается, попросите предоставить письменное обоснование отказа.
- Храните документы, подтверждающие покупку билетов – это может быть доказательством, что перенос отпуска причиняет вам материальный ущерб.
- При необходимости можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Контролирующие органы рассматривают такие обращения и могут обязать работодателя соблюсти график отпусков.
Важно помнить: если отпуск утвержден графиком и нет законных оснований для его переноса, работодатель обязан предоставить его в указанные сроки. В противном случае это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Совет юриста: всегда оформляйте отпускные документы письменно и сохраняйте переписку с работодателем. Это поможет избежать споров и защитить свои права в случае конфликта.