Ситуация, которую вы описали, противоречит трудовому законодательству РФ. Работодатель обязан отпускать сотрудника на больничный при наличии листка нетрудоспособности и не имеет права препятствовать этому.
Что говорит закон:
- Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы на период временной нетрудоспособности и выплачивать пособие по больничному листу.
- Ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает, что право на пособие возникает при наличии оформленного листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
- Отказ в предоставлении больничного отпуска – это нарушение ваших трудовых прав и может квалифицироваться как воспрепятствование законной деятельности.
Ваши действия:
- Сохраните все доказательства – фото или скан больничного листа, переписку с руководителем, аудиозаписи (если это возможно в рамках закона).
- Сообщите работодателю письменно (по электронной почте или через мессенджеры) о том, что у вас есть больничный лист, и вы не можете выйти на работу по медицинским показаниям.
- Если руководитель продолжает настаивать на выходе – обратитесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Жалобу можно подать онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф».
- При угрозах увольнения – помните, что увольнение во время больничного незаконно (кроме случаев ликвидации организации).
Важно: если вы всё же выйдете на работу больным, это может привести к ухудшению здоровья и возможным претензиям со стороны санитарных служб к работодателю, так как он допустил больного сотрудника к работе.
Рекомендую действовать строго в правовом поле, фиксировать каждый факт давления и при необходимости привлечь юриста для защиты ваших прав.