Не отпускают в отпуск по графику

Question

Работаю продавцом в небольшом магазине уже третий год. По графику отпуск у меня в июле, я об этом уведомил работодателя ещё весной. Однако руководитель сейчас говорит, что отпустить не может, потому что некому работать — другая сотрудница уволилась, а заменить меня пока некем. Законно ли это, могут ли меня не отпустить в отпуск по графику?

Answer 1

Ситуация, когда работодатель не хочет отпускать сотрудника в отпуск по графику, к сожалению, встречается нередко. Однако Трудовой кодекс РФ чётко регулирует порядок предоставления отпусков, и работодатель не вправе произвольно переносить или отменять отпуск по своему усмотрению.

Основные нормы:

• Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника.
• Работник должен быть уведомлён о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
• Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон либо в исключительных случаях, предусмотренных законом (например, при чрезвычайных обстоятельствах).

Аргумент работодателя «некому работать» не является законным основанием для отказа в отпуске. Это организационная проблема, которую работодатель обязан решить самостоятельно, не нарушая права работников.

Что можно сделать:

1. Письменно напомните работодателю о графике отпусков и своём праве на отдых. Лучше направить заявление или письмо с регистрацией входящего номера.
2. Если работодатель всё же отказывает в отпуске, попросите письменный отказ. Это пригодится в случае обращения в контролирующие органы.
3. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Нарушение порядка предоставления отпусков влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
4. Если отпуск был сорван, вы можете настаивать на его предоставлении в другое время или потребовать компенсацию в виде денежной выплаты за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Важно: если вы согласитесь на перенос отпуска, это должно быть оформлено письменно — приказом и заявлением. Без вашего согласия отпуск переносить нельзя.

Вывод: Работодатель не имеет права не отпускать вас в отпуск только потому, что «некому работать». Это нарушение трудового законодательства. Ваш отпуск, указанный в графике, должен быть предоставлен вовремя, а организационные проблемы — забота работодателя, а не ваша.