После принятия присяги у многих военнослужащих действительно возникает вопрос о возможности кратковременного увольнения. Однако порядок предоставления увольнений в армии строго регулируется Уставом внутренней службы Вооружённых Сил РФ и дисциплинарным уставом.
Что говорит закон:
- Увольнение из части — это поощрение, а не обязанность командования. Оно предоставляется только по решению командира.
- Никакой нормы, которая бы прямо устанавливала, что «после присяги положено увольнение», не существует.
- Командир части может отпустить военнослужащего на сутки (или меньше) в качестве поощрения за примерное поведение и успешное овладение военной подготовкой.
Практика: часто командование действительно отпускает солдат после присяги на короткое время, чтобы они могли встретиться с родственниками. Однако это зависит от конкретной части, внутреннего распорядка и дисциплинарной обстановки. Если, например, в подразделении есть нарушения, увольнение могут отменить для всех.
Как поступить:
- Уточните у своего командира или заместителя по воспитательной работе, планируется ли увольнение после присяги.
- Если допускается возможность отпуска, обычно составляется рапорт с просьбой отпустить на сутки после присяги. В рапорте укажите уважительную причину (например, встреча с родителями, прибывшими издалека).
- Командир принимает решение индивидуально, исходя из дисциплины, состояния службы и количества желающих.
Важно: увольнение оформляется приказом по части, и военнослужащий обязан вернуться в установленное время. Нарушение срока возвращения может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Итог: отпуск после присяги не является гарантированным правом. Это возможность по усмотрению командира. Чтобы повысить шансы, рекомендуется заранее проявить себя с положительной стороны, не иметь взысканий и корректно оформить рапорт. В большинстве случаев командование идёт навстречу солдатам и предоставляет увольнение на сутки после присяги, особенно если приехали родственники.