Ваша ситуация достаточно распространённая среди сотрудников МВД, которые достигают предельного возраста пребывания на службе. Давайте разберёмся по порядку.
1. Основание увольнения
Когда сотрудник достигает установленного законом предельного возраста (для разных званий он может отличаться), его увольняют именно по этому основанию. Однако перед тем как оформить увольнение, работодатель обязан предоставить сотруднику право использовать неиспользованный ежегодный отпуск либо выплатить компенсацию.
2. Право на отпуск
По закону сотруднику МВД при увольнении предоставляется:
- ежегодный основной отпуск (или его часть), если он не был использован за текущий период;
- дополнительные отпуска, если они положены по выслуге или за службу в особых условиях;
- в случае невозможности использования отпуска - денежная компенсация.
3. Отпуск с последующим увольнением
Очень часто применяется схема, когда сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением. В этом случае дата увольнения считается последним днём отпуска. Это выгодно, так как:
- сохраняется денежное довольствие за весь период отпуска;
- увольнение формально наступает позже, что может быть удобно для оформления пенсии;
- если в период отпуска наступает право на новые выплаты или изменения в законодательстве, они также могут учитываться.
4. Пенсия по выслуге лет
Ваш отпуск никак не уменьшает выслугу лет, так как он входит в период службы. Это значит, что пенсию назначают с даты увольнения, а весь отпуск будет засчитан в стаж. Важно помнить, что при достижении предельного возраста пенсия назначается автоматически при наличии достаточной выслуги (обычно от 20 лет).
5. Компенсации
Если вы не хотите уходить в отпуск, то имеете право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни. Это также регулируется законодательством, и отказать вам в компенсации не могут.
Вывод: при достижении предельного возраста пребывания на службе у вас есть два варианта - взять отпуск с последующим увольнением или получить компенсацию за неиспользованные дни. В любом случае это не повлияет негативно на размер и назначение пенсии. Оптимальным решением обычно является отпуск с последующим увольнением, так как он позволяет сохранить денежное довольствие и плавно перейти к получению пенсии.