При увольнении из органов внутренних дел действительно предусмотрена единовременная выплата, размер которой зависит от основания увольнения и выслуги лет. Обычно говорят о «семи окладах» - это не условная сумма, а конкретный расчет, установленный Постановлением Правительства РФ № 941 от 22.09.1993 и Федеральным законом № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ».
Что входит в эти 7 окладов:
- Оклад по занимаемой должности - это основная часть денежного содержания.
- Оклад по специальному званию - учитывается полностью, согласно последнему присвоенному званию.
Таким образом, «один оклад денежного содержания» равен сумме оклада по должности + оклада по званию. Если при увольнении предусмотрено семь таких окладов, то общая сумма выплаты составит семь крат этих двух составляющих.
Не входят в расчет:
- ежемесячные надбавки (за выслугу, за особые условия, за работу со сведениями, составляющими гос. тайну и т.п.);
- премии и дополнительные выплаты стимулирующего характера;
- ежеквартальные или годовые поощрения.
Когда выплачиваются 7 окладов:
- при увольнении по выслуге лет, дающей право на пенсию;
- при увольнении по состоянию здоровья (если признан непригодным к службе);
- при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Размер выплаты фиксирован законом: при выслуге 20 лет и более - 7 окладов, при меньшей выслуге - 2 или 5 окладов в зависимости от причины увольнения. Если сотрудник награжден орденами или медалями, предусмотрены дополнительные выплаты и надбавки.
Важно: Сумма рассчитывается исходя из размеров окладов, установленных на день увольнения. Если на момент расчета произошла индексация окладов, учитываются уже новые значения. Выплата должна быть произведена в день увольнения вместе с другими положенными суммами (компенсация за неиспользованный отпуск, премии и т.д.).
Рекомендую запросить у кадрового подразделения или бухгалтерии МВД справку о размере оклада по должности и по званию, чтобы заранее понимать сумму выплаты. Также можно уточнить, нет ли у вас права на дополнительные компенсации, если увольнение происходит по льготным основаниям.