Вопрос о трудоустройстве водителем при наличии инвалидности действительно важный, так как здесь пересекаются нормы трудового законодательства и медицинские требования к профессии.
Основное правило: возможность работать водителем определяется не только группой инвалидности, но и медицинскими противопоказаниями, установленными в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА).
Что говорит закон:
- По закону, водитель обязан проходить медицинские осмотры и получать заключение о годности к управлению транспортным средством.
- Если в медицинском заключении указано, что состояние здоровья позволяет управлять автомобилем, то группа инвалидности сама по себе не является абсолютным препятствием для работы.
- Однако при 1 группе инвалидности, как правило, трудоустройство водителем невозможно, так как предполагаются серьёзные ограничения жизнедеятельности.
- При 2 группе инвалидности всё зависит от характера заболевания. Если ограничения не касаются зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата или психоневрологического состояния, то есть шанс получить допуск.
- При 3 группе инвалидности часто допускается работа водителем, но опять же при условии положительного медицинского заключения.
Практический порядок действий:
- Обратитесь к врачу по месту жительства и пройдите медицинское освидетельствование.
- Получите заключение о том, что противопоказаний для управления транспортным средством нет.
- Согласуйте с работодателем условия труда - возможно, потребуется сокращённый рабочий день, дополнительные перерывы и иные гарантии, предусмотренные законодательством для людей с инвалидностью.
Важно: работодатель не имеет права отказать вам в приёме на работу только из-за наличия инвалидности. Основанием может служить лишь отсутствие медицинского допуска к вождению.
Вывод: чаще всего с 3 группой инвалидности можно работать водителем, при 2 группе - зависит от заболевания, при 1 группе - практически невозможно. Ключевой документ – это медицинское заключение, а не сама группа инвалидности.