Ситуация, когда супруги работают в одной организации, в целом допустима законом. Трудовое законодательство РФ не содержит прямого запрета на совместную работу мужа и жены в одной компании. Однако есть ряд нюансов, которые важно учитывать, чтобы избежать конфликтов интересов и нарушений трудовой дисциплины.
1. Что говорит закон:
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами кандидата. Семейные отношения к таким мотивам не относятся. То есть, если оба супруга соответствуют должностным требованиям, их совместная работа вполне законна.
2. Исключения и ограничения:
В некоторых организациях (например, в банках, госкорпорациях, органах власти, на оборонных предприятиях) могут действовать внутренние положения, запрещающие или ограничивающие работу близких родственников в подчинении друг у друга. Это связано с антикоррупционными мерами и требованиями к прозрачности управленческих решений. Такие ограничения являются законными, если они закреплены во внутренних локальных актах, утвержденных работодателем и доведенных до сведения сотрудников.
3. Что делать, если муж и жена оказались в подчинении:
- Если в компании действительно установлен запрет на подчиненность родственников, работодателю следует предложить одному из супругов перевод на другую должность или в другой отдел.
- Если перевода нет, и увольнение грозит только из-за семейных связей, такое увольнение может быть признано незаконным, если не доказано, что это требование прямо предусмотрено внутренним актом и не нарушает трудовых прав.
- Стоит запросить у работодателя официальное разъяснение и копию внутреннего документа, на который он ссылается.
4. Практический совет:
Лучше урегулировать вопрос мирно: обсудите с руководством возможный перевод, чтобы избежать конфликта. Если же руководство настаивает на увольнении без оснований, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Судебная практика показывает, что наличие семейных отношений само по себе не может быть причиной увольнения.
Вывод: Закон не запрещает супругам работать вместе, но внутренние правила компании могут ограничивать подчиненность. Если такие правила есть, необходимо действовать в рамках трудового законодательства и искать компромиссное решение.