Перевод через увольнение в одной компании

Question

Я работаю в одной крупной компании уже 5 лет. Недавно руководство предложило перевести меня в другой отдел, но через увольнение и новое оформление. Объясняют это тем, что так проще по документам. Я переживаю, что потеряю отпускной стаж и другие выплаты. Законно ли это и стоит ли соглашаться на такой перевод?

Answer 1

Ситуация, когда работнику предлагают перевод в другой отдел или подразделение через увольнение и новое оформление, встречается довольно часто. Работодатель объясняет это «удобством» или «внутренними процедурами», однако для сотрудника такой вариант несёт юридические риски.

Разберёмся, что говорит закон.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую должность в той же организации возможен только с его согласия. В этом случае трудовой договор не прекращается, а просто вносится дополнительное соглашение с изменением должности, подразделения, условий труда и т. д. Стаж, отпускные права и все гарантии сохраняются полностью.

Если же вас просят написать заявление об увольнении «по собственному желанию», а потом оформить новый трудовой договор, то это уже не перевод, а увольнение и новое трудоустройство. При таком варианте:

• прерывается общий и непрерывный трудовой стаж;
• теряются накопленные отпускные дни;
• за неиспользованный отпуск должны выплатить компенсацию;
• новый договор может содержать иные условия (оклад, испытательный срок, должностные обязанности).

Важно понимать: если инициатива об «увольнении для перевода» исходит от работодателя, а вы не согласны, вас не имеют права заставить. Любое увольнение допускается только на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда или суд.

Как можно поступить:

1. Попросите оформить перевод официально по ст. 72.1 ТК РФ – через дополнительное соглашение, без увольнения.
2. Если работодатель настаивает на увольнении, потребуйте письменное объяснение причин и зафиксируйте все обстоятельства (переписку, устные указания).
3. При увольнении обязательно получите компенсацию за неиспользованный отпуск и убедитесь, что в трудовой книжке нет неправильных формулировок.

Вывод: перевод через увольнение в одной организации не является законной формой перевода. Это фактически прекращение трудовых отношений, с соответствующими последствиями. Если работодатель предлагает такой вариант, стоит настоять на переводе по ТК или проконсультироваться с юристом перед подписанием документов.