Может ли муж взять декрет и работать

Question

Моя жена скоро рожает, и мы обсуждаем, кто будет оформлять декретные. У меня на работе зарплата выше, чем у жены, и я слышал, что муж может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие вместо матери. Но при этом я не хочу полностью уходить с работы – хотел бы продолжать работать. Возможно ли такое, если я официально оформлю декретный отпуск у себя на работе, но фактически буду продолжать трудиться? Какие могут быть риски или последствия?

Answer 1

Ответ юриста:

В российском законодательстве действительно предусмотрено право оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником. Это регулируется статьей 256 Трудового кодекса РФ. То есть, муж имеет право получить декретные выплаты, если именно он подаст заявление на отпуск по уходу за ребенком и предоставит необходимые документы.

Как это оформляется:

• Жена оформляет отпуск по беременности и родам (так называемые «декретные»), а после окончания больничного оформляет отпуск по уходу за ребенком.
• Если семья решает, что уход оформляет муж, то жена пишет заявление о том, что она не использует это право, и предоставляет справку с места работы о неполучении пособия.
• Муж подает заявление по месту своей работы, прикладывает свидетельство о рождении ребенка и справку с работы жены.

Что касается возможности продолжать работать:

Закон разрешает работать во время отпуска по уходу за ребенком, но только на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае право на получение пособия сохраняется. Однако если вы фактически будете работать в обычном режиме, но при этом формально в отпуске, это может быть расценено как злоупотребление правом и может привести к проверке со стороны ФСС и работодателя.

То есть, возможны два варианта:

1. Оформить декретный отпуск и работать официально на неполной ставке – пособие сохраняется, все законно.
2. Продолжать работать в прежнем режиме – тогда отпуск по уходу фактически не используется, и пособие может быть не назначено или прекращено.

Риски:

• Работодатель может отказать в выплате пособия, если увидит, что вы работаете в полном объеме.
• ФСС может провести проверку и потребовать вернуть неправомерно полученные средства.

Вывод: оформить отпуск по уходу за ребенком может любой из родителей, включая мужа. Но если вы хотите сохранить пособие, работать можно только на условиях неполного рабочего времени или дистанционно. Полноценный выход на работу лишает права на выплаты. Рекомендую обсудить с работодателем возможность частичной занятости – это позволит легально получать пособие и одновременно не терять связь с работой.