В российском трудовом законодательстве возможность оформления отпуска по уходу за ребёнком есть не только у матери, но и у отца, бабушки, дедушки или другого родственника, фактически осуществляющего уход. Это предусмотрено статьёй 256 Трудового кодекса РФ. Таким образом, мужчина вполне может уйти в декретный отпуск, если мать ребёнка не использует это право.
Однако ключевой момент заключается в том, что отпуск по уходу за ребёнком предоставляется для фактического ухода за ребёнком. Если отец продолжает работать на полную ставку, то юридически он не может считаться находящимся в таком отпуске, поскольку цель отпуска - именно уход, а не трудовая деятельность.
Что разрешено законом:
- Отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (удалённо). Это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
- При этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
- Если же отец будет работать на полную ставку, то пособие может быть прекращено, так как фактически уход за ребёнком не осуществляется в полном объёме.
Как оформить:
- Подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3 лет.
- Приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку с места работы матери о том, что она в данный момент не использует отпуск по уходу и не получает пособие.
- При необходимости - оформить заявление о работе на неполный день или удалённо.
Важно: работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска и обязан сохранить за сотрудником рабочее место. Также при неполной занятости отпускной стаж и все социальные гарантии сохраняются.
Таким образом, мужчина может уйти в декретный отпуск и при этом продолжать работать, но только если его работа оформлена как неполное рабочее время или удалённая занятость. Это позволит ему и ухаживать за ребёнком, и получать пособие, не нарушая закон.